Процесс и этапы подбора персонала в компанию

Процесс подбора персонала на предприятиях

Наличие специалистов, обученных и приверженных вашей работе, является ключом к улучшению и развитию компании.

В некоторых случаях процессу подбора персонала уделяется недостаточно внимания и он осуществляется импровизированным образом, без какой-либо стратегии.

Но, чтобы сделать этот процесс эффективным, вы должны иметь в виду, что не все компании созданы равными. Каждая из них будет иметь конкретные цели, к которым должны быть адаптированы критерии отбора, что облегчит задачу поиска партнеров, способных добиться успеха в области продаж.

Для этого необходимо не только иметь хорошего менеджера по набору персонала, способного адекватно оценивать кандидатов на основе их квалификации, опыта и профессионализма, но и иметь надлежащие инструменты для обеспечения того, чтобы успешные кандидаты соответствовали корпоративной культуре и ценностям.

Из чего состоит процесс подбора персонала?

Подбор персонала - это процесс, посредством которого компания выбирает из разных кандидатов того, кто лучше всего подходит для занятия места.

Это может быть сложной задачей, поскольку она включает в себя все: от выбора резюме и определения наиболее интересных профилей до контакта с выбранными и оценки их навыков, чтобы решить, принесут ли потенциальные кандидаты пользу компании.

Если эти процессы отбора персонала будут выполнены должным образом, убытки могут быть сведены к минимуму, а прибыль компании должна быть увеличена. Таким образом, эти усилия могут быть реинвестированы в деятельность компании, чтобы обеспечить ее рост.

Узнайте, из чего состоит процесс подбора персонала и этапы, на которые он разделен.

Кто участвует в процессе отбора персонала для магазина?

В подавляющем большинстве компаний ответственными за отбор персонала, необходимого для поддержания деятельности организации, являются отделы кадров.

Но если мы говорим о небольшом магазине сантехники, возможно, функции отдела кадров будет выполнять директор магазина.

Основная функция отдела кадров заключается в обеспечении эффективного выполнения различных бизнес-целей, поиске наиболее подходящих кандидатов на имеющиеся должности.

Для этого специалист отдела кадров должен оценить квалификацию каждого кандидата и сравнить его с другими претендентами, чтобы кандидат, который будет выбран, был тем, кто лучше всего может реагировать на потребности компании в любое время.

Этапы процесса подбора персонала в магазин

Любой процесс подбора персонала должен соответствовать цели поиска справедливого баланса для повышения производительности в предпринимательской деятельности. Для этого существует ряд этапов, которые приводят к выбору профилей, которые наилучшим образом соответствуют потребностям каждой компании:

• первый этап процесса подбора персонала заключается в том, что компания уточняет свои кадровые потребности и решает, действительно ли следует нанимать новых работников или можно удовлетворить свои потребности с нынешними сотрудниками;
• составление профиля кандидата - в зависимости от должности, подлежащей заполнению, составляется профессиональный профиль, отражающий требования, квалификацию, знания и компетенции, которые должен иметь идеальный кандидат;
• запуск вызова - на этом этапе процесса подбора персонала компания начинает активно искать кандидатов, обращаясь к различным средствам массовой информации, от местной прессы и радио до социальных сетей; чтобы правильно настроить поиск, важно точно указать требования;
• предварительный отбор кандидатов - после получения всех данных проводится первый отбор в целях ускорения процесса подбора персонала с учетом того, соответствует ли опыт и подготовка кандидатов предложенной вакансии;
• выбор - кандидаты опрашиваются, применяются отборочные тесты, будь то психотехника, личностный тест или профессиональные тесты;
• те, кто прошел все тесты, проходят собеседование онлайн или лично, чтобы подтвердить данные и оценить мотивацию кандидата;
• отчет о кандидатах - на основе имеющейся информации составляется отчет, в котором оцениваются плюсы и минусы наиболее подходящих кандидатов;
• принятие решений - на данном этапе процесса подбора персонала выбирается наиболее подходящий профиль для работы с учетом как профессиональных компетенций, так и способности адаптироваться к организационной культуре;
• найм - обсуждаются условия контракта, от вознаграждения до должности, которую этот человек будет занимать, функций, которые он будет выполнять, будет ли пробный период и время, которое он будет работать в компании; 
• прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя;
• инкорпорация - сопровождение делается для того, чтобы сотрудник знал правила и работу компании, был информирован обо всем, что ему нужно знать для выполнения своей работы; кроме того, выявляются потенциальные потребности в обучении;
• отслеживание - с помощью опросов удовлетворенности и оценок эффективности осуществляется среднесрочный и долгосрочный мониторинг работника, чтобы оценить эффективность процесса отбора персонала и внести необходимые изменения.

Курсы для продавцов сантехники от компании Грандфаянс

Подбор персонала для магазина сантехники и мебели для ванной комнаты имеет свои особенности. Даже лучшим кандидатам может не хватать знаний в области сантехнических устройств и душевых кабин.

Мы разработали курсы по сантехнике EvaGold. Продавцы учатся профессионально презентовать товар торговой марки EvaGold, закрывать возражения и отрабатывать потребность покупателя на 100%.

Курсы бесплатные для партнеров компании Грандфаянс.

Всего за 40 минут можно изучить материал и пройти тесты после каждого урока.
Для того, чтобы пройти обучение нужны  лишь мобильный телефон и интернет.

Компания Грандфаянс — это:

• широкий ассортимент сантехники и мебели для ванной комнаты;
• собственные торговые марки;
• собственные склады площадью больше 10 000 м2;
• собственная служба доставки;
• профессиональная команда менеджеров;
• маркетинговая поддержка;
• оптимальное сочетание цены и качества;
• эксклюзивный стиль и дизайн;
• 100% контроль качества.

Сотрудничество с компанией Грандфаянс — это путь к быстрому успеху и процветанию вашего бизнеса.

Итак, мы рассмотрели процесс и этапы подбора персонала для вашего магазина. Если вас интересует все, что связано с процессом подбора и обучения персонала для вашего магазина сантехники, вы можете пройти наши курсы или получить консультации наших специалистов.